זה מאמר היסודות של פיטורין, ההתפטרות של שמאמר זה מבוסס על הנושא של פיטורין, ההתפטרות, איך מקצועי יכול לעזור לנו לאכוף זכויות עבודה נכונה. המקרה שהוחל עקב הפיטורין אמורים לשמש עורך דין המתמחה בדיני שמבינים הפיטורין, ההתפטרות. פעמים בשנים האחרונות הגדילו הפיטורין ואת להתפטרות. אלה פיטורין, ההתפטרות, מתווספים בחברה תובענית ולא שווים יותר ויותר. מאז יחסי עובד-מעביד יש אופי לא אחיד כפי שהוא אשר ישלח המעביד והשני כי העובד הוא הזכות באה כדי לטפל במקרה זה זכויותיהם של החלשים הן הפיטורין וייתכן להתפטרות לפי המקרה. מסיבה זו כנגד תביעה שהוגשה ע י אחד העובדים הבוס שלו תמיד בחזקת אשם אלא אם הוכח אחרת. .
זה ההפך מה קורה בשאר הענפים, איפה במדינות רבות התמימות היא בחזקת עד מכריז על אשמתו של מישהו… עורכי דין צריך לדעת על פיטורין ועל להתפטרות, אימון ראוי באזור. אז ההתפטרות בניגוד פיטוריו, הוא מעשה התנדבותי רשמית לפיה העובד ממיס את חוזה ההעסקה מסיבות הסובייקטיבית לא נוסדה בהפרת חוזה מצד המעסיק. פיטוריו הוא הרגע שבו המעסיק decouples העובד. מצב זה יכול להתרחש בגלל מספר סיבות: ייתכן פיטורין עם מוצדקת, או פיטורין ללא סיבה מוצדקת. אם זה רק לגרום חייבת להיות הפרה של עבודה התחייבויות בצורה כזו כי במקרה של עלבון בכוח המשיכה שלהם מעכבת את המשכיות יחסי עובד-מעביד. במקרה של פיטורין עם רק כי הדבר חייב להמסר ובכתב בצורה מאוד ברורה כולל הסיבות שניתנו על ידי ייסד את הקרע של החוזה.
זו בדרך כלל מתרחשת על ידי המסמך מברק או מכתב. אם פיטרנו בלי סיבה רק שם אנחנו יכולים לנקוט עורך דין לייצג אותנו ולהתחיל למשפט נגד המעסיק. עזוב את הגוף ללא סיבה. זה הוחלט באופן חד צדדי על ידי המעסיק, מבלי סיבה לעשות זאת מסיבה זו, אתה יכול לקרוא לזה פיטורין שרירותיים. שתי שיטות קודמות נמצאים במרחק פיטוריו ישירה. אבל יש גם מה שנקרא פיטורין בונה. . זה נקבע על ידי הצד השני של קשר הגומלין תעסוקה, העובד. במקרה זה, המעסיק צריך לבטא את המניעים שלהם במפורש פנוי כדי להדגים טענה כי צודקים לאסוף פיצוי פיטורין incausado. לקבלת מידע נוסף על פיטורין ועל להתפטרות ממליצים או