בריחת כביכול או מקצוע מהגרים ממדינה אחת לאחרת כבר לא החידוש ברגע האחרון. לפני כמה זמן זה מודל עיסקי זה מיושם בחברות רב לאומיות שונות. חברות אלה הנמצאים בגיוס הטבות בלעדיות להיכשל אחרת. עם כניסתו של הגלובליזציה, הופך להיות נפוץ יותר לראות את מקצוע במדינות לא מפותחות, אשר בסופו של דבר ראשון במדינה, ולקבל הצעה עבודה טובה באומה בעולם הראשון. ללא היסוס מדי, ארמן גורלי שלהם ו ולהשאיר לנסות שלו מזל בחו. להחלטה זו, הם יתחילו טופס חלק מהקבוצה של מפוזרים ברחבי העולם. אולי הם יהיה לתקופה קצרה של זמן, אולי למשך שארית חייו. אולי, היציבות התעסוקתית של מדינה אחרת מאפשרת להם לבנות מחדש את חייהם, לייצב occupationally, טופס למשפחה, ולעזור אפילו את יקיריהם שהיו בארץ המוצא.
הם בעיקר חברות תאגידים רב-לאומיים הנהנים ממערכת זו. כזאת היא הנוחות שיש להם אותו לשכור כוח אדם זר, אשר הופכים לעיתים קרובות חיובים מעורבים מקצועי כדי לשלב המדינה החדשה. היתרונות מקבל בתמורה הם מרובים: ניתן לשלם שכר נמוך יותר מנויים למומחים במדינה שלך (כמו בחו ל, רגיל שכר מינימום שלהם אזור המוצא). בתמורה הם מקבלים ידע בלעדית ברמה אחרת, והכי חשוב, עם מבט נוסף. צוות חדש הערות הפרויקטים של החברה מבחוץ, ואין יכול חזון רחב יותר מהמצבים. כך הופכת להתנחלות מתמלאת מהר יותר, טוב יותר.
מבחינת היבטים שליליים של עובדים שהופקעו, אנחנו שם: תהליך התקנה ואינטגרציה לארץ החדשה, קשה לשנות מנהגים משלו, וכו '. זהו היבט זה אשר חל כביכול אקזקיוטיב האימון. זוהי מערכת של ייעוץ עסקי המסייע עובד חדש כדי לשלב החברה כללי, ואת בסביבת העבודה בפרט. הוא מטפל בעיקר כדי הגשת ההבדלים התרבותיים בין מהגרים את החברה אשר צריך להוסיף. לשתף פעולה, הן בהיבטים כלכליים ורגשיים, יביא תועלת עבור החברה לטווח בינוני וארוך.