כמו הפילוסוף הגדול הרקליטוס, אנו יכולים לומר כי הכל משתנה, הכל משתנה, שום דבר לא נשאר יציב. אבל איך יש את המנהיגות להיהפך? ? ומה זה באמת מנהיגות כדי להיות מסוגלים לענות לשאלות האלו קודם נצטרך לקחת בחשבון את הכדאיות של מנהיג; מנהיג חייב להיות יותר מאשר הדרכה, צריך להיות דוגמה, האידיאלים המתעלים על הזמן, עם רעיון של המשרד של מה שאתה רוצה להשיג, אך מעל כל מה ממתין עבור חסידיו מבלי רווח, המנהיג חייב להיות עבורו ועבור אחרים דוגמה של סגולות, דוגמה של יישום של ערכים טובים, אשר חייב להיות מונחה באמצעות הערכים האוניברסאליים כגון: כבוד, אחריות, יושר, צדק, חסד, אהבה, פרודנס. ערכים אלה לא רק חייב להיות המנהיג ולשמור אותם כחלק המהות שלו, אבל זה צריך להעביר את זה על כל אחד ואחד של אנשים המקיפים אותו. דוגמה זה אסור לנו לשכוח מתעוררת בתוך התא של החברה ומהווה משפחה שבה ההורים המדריכים, המנהיגים של זה ולכן חובה להחיל, ברור להעביר ערכים אלה לילדיהם. בתצוגה שלנו, אנו יכולים להגדיר כי ישנם שני סוגים של מנהיגות שווא: הראשון שיכולים להפנות ההנהגה הנוכחית, עם קצת מושג ברור, מה צפוי עבור האנשים שלהם, כמו גם החל האמצעים שננקטו כדי להשיג זאת, זה הנהגה המבוססת על פופוליזם cemented לקוי, איפה הרעיון היחיד שמגדיר אותם כמובילים הרעיון של שינוי, ממעטים להבין בין אנשיו, שינוי זה יותר כאלה, הוא רעיון של הלם, איזה יתרון היום ולקיחת היעדר מנהיגות נתפס כאדם המסוגל להשגת שינויים צפויים, ובכך להשיג חסידים.
השני הוא אחד המבוסס על האמונה של אנשיו שלו שבאים כדי להעלות את המנהיג שווא האגו בשוגג יש כשל שלה להיות נחוץ ערכים אתיים המגדירים את מנהיג אמיתי. בלי עם זאת הדרך היחידה שבה כל אדם יכולים להתאמן מנהיגותו עוזב, מארק, הוא משתמש יישום של ערכים אתיים שהופכים את הטוב ביותר עבור כל מי שמנחה אותו. אנו רוצים להדגיש כי יושר, צדק וביטחון הם שהראשי ערכים כי המנהיגים של היום לחדש, מאז זה בחברה הנוכחית מחזיר אותם כאחד הגורמים העיקריים כדי להיות מסוגל להאמין בהן, בנוסף חייב להיות פרויקט של רעיונות ברורים המתעלים על גדולתו של הציפיות שאליו הם שואפים להיות חברה הוגנת יותר על-ידי, כנה יותר, אחראי וטוב לכולם. זה למה מנהיג מתחיל לעקוב אחר מהמשפחה שלהם, עם ילדיהם, עם ישויות הקרובים שלהם ואז יקרה כדי להפוך למנהיג נזכר על ידי כל בחברה, אסור לנו לשכוח כי נוכל לבלות החיים לרצות לשנות את העולם, או רצתה למשתמשים אחרים לשנות אבל השינוי מתרחש בעת שינוי חברי, לא בעת שינוי אחד מהם, זה שאנחנו רוצה לשפר למדינה לשנות את הנשיא, אך לא להשתמש שיש מנהיגות לנשיאות טובה, אם שאר האוכלוסייה לא בתור הוא תומך, עלינו לשנות כל מנהיגות אישית ומשפחתית, יצירת חברה יותר רק ישרים ובהוקרה. בתור מנהיג דגול. העבודה החשובה ביותר היא השינוי של העולם, אבל השינוי של עצמנו. חומר Juan Pablo II: הערכים בפעילות של המנהיג המורה: Daniel Ochoa Amavizca חברי הצוות מס 13 אזור משנה Poza Rica: ל ג Maythe Mart?nez Gonz?lez מהנדס Luis מנואל Guti?rrez Hern?ndez מהנדס Jorge Ochoa Zumaya מהנדס Carlos הוארטה Jim?nez.